Upoštevati pa je treba, da je ocena tveganja le en dejavnik. Pravi ponudniki vam lahko tudi naredijo požarni red (kaj več o njem si lahko preberete tu: www.optimizacija-clanki.com/namen-pozarnega-reda/ saj gre za  zanimivo branje) ali pa lahko pri njih opravite varstvo pri delu za vse zaposlene, pa tudi vse ostale dokumente na tem področju. Če ne veste kje jo pridobiti potem si pomagajte s to www.projekt-varnost.si/ocena-tveganja/ spletno stranjo in takoj vam bo jasno, kaj vse potrebujete, saj vse natančno in dovolj podrobno piše, kaj morate imeti narejeno, če pa imate kakšna posebna delovna mesta, pa se je najbolje vse posebej dogovoriti.
Sicer pa je ocena tveganja mora biti izvedena tako:
•    da pokaže, ali se je odkritim nevarnostim in škodljivostim mogoče izogniti, da ne bi to škodovalo zaposlenemu na tak ali drugačen način;
•    ali je potrebno uvesti ukrepe, da bi preostale nevarnosti in škodljivosti zmanjšali na sprejemljivo raven na nekem delovnem mestu;
•    ali se da odkriti nevarnosti in škodljivosti ter jih opredeliti po velikosti oziroma kako te nevarnosti in škodljivosti vplivajo na neko delovno mesto;
•    da se odkrije vse očitne in skrite nevarnosti in škodljivosti na delovnih mestih.
Ko se vse to enkrat izvede, potem tako delodajalec kot delavec vesta, kje sta, koliko dela bo treba še postoriti, da se bo delovno mesto lahko odprto (ponovno), pa tudi kaj je treba storiti, da bo delo potekalo normalno.
Vsekakor namen tega je, da ocena tveganja prepričuje kakršnekoli nevarnost, ki bi lahko grozila zaposlenim ter jih tako varujejo pred poškodbami. Mora pa biti ocena tveganja spodaj podpisana s strani delodajalca, ki potrjuje, da se z vsem navedenim strinja in bo dogovorjene člene spoštoval in upošteval.