Mnogo je podjetnikov in delodajalcev, ki razmišljajo da ne bi zagotovili, da bi bila varnost pri delu ustrezna in to ne glede na vse zakone, vsa priporočila ter vse izkušnje, ki jih kolegi in drugi partnerji v poslovnem svetu že imajo, pa naj si bo to negativna in pozitivna na tak ali drugačen način. Varnost pri delu je namreč zelo visok strošek, hkrati ureditev varnosti na delu pa zahteva tudi veliko doslednost in zato vzame veliko časa, če želimo slediti črki zakona ves čas. Pa vendar morajo hkrati te ljudje tudi vedeti, da zakon ki ureja varnost pri delu, za nespoštovanje zakona nalaga visoke kazni. Te kazni so seveda zelo različne in so odvisne od oblike prekrška. Tako je najnižja predpisana kazen 208,65 €, naslednja višina je 417,30 €, najvišja kazen pa je 1251,88 €. Najvišjo kazen se prepiše tistemu delodajalcu, ki ne opravi svojih obveznosti, kar pomeni, da varnost pri delu sploh ni zagotovljena. Nekateri kljub temu še vedno tvegajo ter si rečejo, da kakšna pa je možnost, da jih inšpekcija obišče ravno takrat, ko varnost pri delu ne bo urejena po zakonu, še posebej v prvem letu poslovanja. Nekateri pa gredo celo tako daleč, da preračunajo, koliko denarja bi sicer porabili, če bi imeli ves čas to zakonsko urejeno in po možnosti preračunajo, da se jim bolj splača plačati kazen, če jih inšpektor ravno dobi pri kršitvi zakona, kot pa da je varnost pri delu urejena. Takih niti ni malo, da ne boste mislili kako drugače. Spet drugi pa mislijo, da to listino uredijo popolnoma sami, ampak za nekaj takega raje preberite naslednji članek: http://www.optimizacija-clanki.com/ko-delodajalec-sam-napise-izjavo-o-varnosti/